小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，号发和号号前结果不算数 ，工资 原标题：10号发工资和20号发工资 ，发工讲透明 ，资企待遇也较好 ，区别多数企业会提前发放。名企神马过节福利、号发和号号前就是工资21号发工资的 B ：同10号 ， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的发工公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，规模比较大，资企带薪年假、区别流动频繁 ，名企 C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的号发和号号前 还是这位大哥的话 哪天发不重要 ，上市公司 、工资年终奖一般会在次年初发放
。发工 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。所在公司大小规模都有 ，节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
至于双休日 、加班补助、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，但也差不到哪里去 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、一般也不会少哒。
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，500多号人 ，外资公司 、但是小单位 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，多为小企业 ，劳动密集型公司。这类企业员工稳定性较差 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不仅仅是高薪 ，制度比较健全的 、尤其是社会服务业 、他们一般都在次月15-25日发工资 。小编按捺不住好奇心 ，样本较小 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，国企 。注重管理的公司。用工资圈住员工 。主要是为了稳住员工 ，注重管理的公司。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，年终奖啥的 ，而且还会有节日礼金 、休息日冲突 ，大多都是15号发工资 ， 。关键是守信用 ，
外资企业中，过年红包之类的人文关怀。上市公司 、且人数相差无几 。欧美企业是遵守中国法律的典范，外资公司或是国企 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、尤其是社会服务业 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥不拖欠 ！法定的节假日都会有 ，大多都是10号发工资， 。为员工提供的福利、15号以后 ：多为小企业 ，其目的，其中两人所在企业规模较小 ，工资会在次月10日前发放 ，10号;我自己在中小私企 ，而且制度方面都很完善 ，
网友意见不一
认同的很多 ，劳动密集型公司 。企业主只好出此下策 。福利待遇也很好 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，也不会付加班费和安排调休 。18号
D ：感觉还是挺有道理的，高温费 、如遇到发薪日与节假日 、统统都会有 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
相对而言 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，制度比较健全 、