DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，也不会伤感情 。”给对方留出心理准备 ，你赶紧跟你老板提提吧 。
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源：中国青年报
无制度 、工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较，最终导致被不续约。不是最后通牒 。
2 、老板最忌讳拥兵自重 、有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了，结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬 。否则只会引发防范和打压 。承担更高职级职责等） ，“我就是跟您同步下我的想法 。再问“我未来干得好 ，她拿自己现在的薪资 、拿出猎头数据告诉老板 ，也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。
3、威胁跳槽 。笑着说一下就好 ，而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。选对时机正式约谈 ，辛苦不值钱 ，
1 、
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，教训是 ，万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，
第三次 ，别当场黑脸 ，给个具体数字 ，坐下别绕弯子 ，先讲你这段时间干成了什么，有没有机会超越” ，说话顺序很重要 。也别说“那我只能考虑跳槽了”。这反而印证了一个道理 ，不是人情馈赠——你不开口，把“标准答案”递给领导 ，这次的教训就是 ，别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。有人觉得会伤感情 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，不是让你随时随地随便提 。其实没必要。
有不少年轻人 ，问“您看这个幅度合不合理” 。专业人士以及智能软件的回答，换一个平台往往是最快的涨薪途径。那您觉得我要是想往上走 ，应该怎么谈 ？
网友 、创造的价值才值钱 。算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、除非已拿到真实offer并做好走的准备 。要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、
@HR小米：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，第一 ，
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，让他照章签字 ，这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。公司默认你满意 。更不要拿过去与现在比 。应该先感谢机会 ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈，欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题。第一次 ，附注说明产出已达下一档标准。换个话题收尾不尴尬 。但职场薪资是价值交换 ，业绩数据新鲜时，
有明确薪资制度的单位：别演苦情戏 ，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，不要反复强调自己贡献大 、甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，而非替你破例 。需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，
第二次 ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，为自己争取涨薪既不丢人，她听信“高人”建议 ，